中小建設業の多様な人材確保・定着のための柔軟な働き方事例集

この度、一般財団法人建設業振興基金より周知依頼がございました。
詳細は以下となります。

建設産業では、誰もが就業しやすい産業となることを目指し、職場や建設現場の環境改善に向けて取組みを進めています。
令和２年１月16日には、建設業５団体、建設産業女性活躍推進ネットワーク及び国土交通省により「女性の定着促進に向けた建設産業行動計画～働きつづけられる建設産業を目指して～Plan for Diverse ConstructionIndustry where no one is left behind」（以下、行動計画）が官民をあげて策定され、建設産業における女性の活躍・定着に向けた機運は高まりつつあります。
本行動計画では、「働きつづけられるための環境整備を進める」、「女性に選ばれる建設産業を目指す」、「建設産業で働く女性を応援する取組を全国に根付かせる」の３本の柱で構成され、建設産業で働くすべての女性が「働きがい」と「働きやすさ」を実感できる産業を目指し、柱の趣旨を達成するための目標を掲げています。
本事例集は、行動計画の趣旨に基づき、社員が働きつづけられるための柔軟な働き方に取り組んでいる中小建設企業を紹介することにより、人材確保や人材定着に悩む中小建設企業の経営者の方々のヒントとなるような事例集を目指し、制作しました。
本事例集が地域の暮らしを支えている中小建設企業の経営者の方々の手に届き、柔軟な働き方に取り組むための一歩の後押しとなり、ひいては将来を担う人材の確保の一助となることを願います。

＜掲載ページ＞
・女性定着WEB　https://www.kensetsu-kikin.jp/woman/about/
・国交省　https://www.mlit.go.jp/totikensangyo/const/totikensangyo_const_tk1_000088.html

中小建設業の多様な人材確保・定着のための柔軟な働き方事例集

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